基本方針
見据えるSDGs
東洋電化工業の取り組み
人権を尊重する
人材育成・人事制度
等級別研修の実施
社員の等級に応じて仕事を遂行するために必要な知識、技能の習得のための研修を行うとともに、評価者が社員を適切に評価できるための研修も実施しています。
インターンシップの受入
会社全体の説明に加え、参加した本人の興味がある事業の職場見学・体験をプログラムに組み込んで実施しています。
社員がいきいきと働ける職場にする
社員食堂
社員の福利厚生の充実を図るため、社員食堂をリニューアル。広々としたスペースでコミュニケーションの活性化やリラックス空間として利用されています。
社内売店
社内売店では、食品や飲料、日用品を提供していて社員の利便性を高める役割を果たしています。社員証を利用して決済できる仕組みが導入されていて、支払いを効率的に行うことができます。
地域社会と共に生きる
地域社会への貢献
週に1回、工場周辺の清掃活動を行い、地域の美化維持に努めています。
献血への協力
献血に協力するため、年2回、献血車を構内へ受け入れ、従業員の献血を促しています。
顧客への責任を果たす
CSR調達
基本方針
サプライヤーのCSR目標
サプライヤーのCSRの取り組み
紛争鉱物の扱い
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